BRUXELLES — L'association anti-raciste française SOS Racisme va réclamer devant le tribunal civil de Bruxelles 150.000 euros de dommages et intérêts au spécialiste du travail intérimaire Adecco, qu'elle accuse de discrimination à l'embauche en Belgique, a-t-elle indiqué samedi.

SOS Racisme avait déjà porté plainte au pénal en Belgique contre la branche belge d'Adecco, dont certains agents avaient annoté, en 2000 et 2001, les fiches de postes vacants des mentions "BBB" --référence à la race bovine belge "Blanc-Bleu-Belge"--, "pas d'étranger" ou "pas d'Arabe".

Mais la justice belge avait décidé fin juin de ne pas renvoyer en correctionnelle la société d'intérim à cause d'une erreur de procédure: l'instruction a été menée en français et non en néerlandais, alors que le siège d'Adecco en Belgique est situé en Flandre, la région néerlandophone du pays.

Après ce revers, SOS Racisme a décidé de porter l'affaire devant la justice civile et a envoyé à la société le 1er septembre une assignation à comparaître devant le tribunal de première instance, a précisé M. Thomas.

Soutenue par le syndicat belge FGTB (socialiste), l'association réclame 150.000 euros à Adecco, au nom des personnes étrangères, non-identifiées, qui ont été discriminées à l'embauche, a encore expliqué le vice-président de SOS Racisme.

Une première audience est fixée au 16 septembre.

Le spécialiste du travail intérimaire affirme avoir mis fin à ces pratiques, qui n'étaient pas, selon ses avocats, une politique de l'entreprise mais étaient dues à l'initiative de "certains employés d'agences bruxelloises, à la demande d'entreprises clientes".

Le 24 juin, la Cour de cassation française a confirmé les condamnations pénales des entreprises Garnier, Adecco et Ajilon pour discrimination raciale à l'embauche.

Le litige portait sur une consigne demandant de ne recruter que des animatrices de vente "BBR" (bleu, blanc, rouge) pour une campagne pour des produits de beauté Garnier (groupe L'Oréal) en 2000.

Source : AFP

Financés par une fondation américaine créée par le milliardaire Georges Soros, l'Open society institute - imperméable aux débats actuels sur la pertinence des statistiques ethniques dans le modèle français - les enquêteurs ont ainsi secrètement décrypté 525 opérations de police, relevant notamment l'âge, le sexe, la tenue et le profil ethnique des individus contrôlés pour les comparer avec ceux des personnes (37 000 au total) passant à proximité. Sans tabou : contrairement aux traditions françaises, ces individus, qui restent anonymes, sont désignés par la couleur de leur peau ("Blanc", "Noir", "Arabe", etc.).

L'étude confirme, en lui donnant un caractère scientifique, ce qu'expriment, depuis des années, les minorités visibles en France. Jusqu'à présent, en effet, les enquêtes réalisées s'appuyaient uniquement sur des sondages déclaratifs, sans vérification possible et avec des échantillons réduits. "L'étude a confirmé que les contrôles d'identité effectués par les policiers se fondent principalement sur l'apparence : non pas sur ce que les gens font, mais sur ce qu'ils sont, ou paraissent être", indique le rapport, rédigé par deux chercheurs du CNRS, Fabien Jobard et René Lévy.

Les chercheurs constatent que les tenues portées sont aussi des critères décisifs dans les choix policiers. "Bien que les personnes portant des vêtements aujourd'hui associés à différentes "cultures jeunes" françaises (" hip hop", "tecktonic", "punk" ou "gothique", etc.) ne forment que 10 % de la population disponible, elles constituent jusqu'à 47 % de ceux qui ont effectivement été contrôlés". Comme deux personnes sur trois arborant ce type de tenues (capuches, etc) font partie des minorités visibles, les auteurs retiennent l'hypothèse que les vêtements sont aussi, indirectement, des marqueurs ethniques.

La plupart des quelque 500 contrôles observés se sont déroulés sans incident. Dans la moitié des cas, les contrôles ont toutefois débouché sur une fouille ou une palpation de sécurité – sans que les pratiques soient significativement différentes entre Arabes, Noirs et Blancs. Ce que confirment les personnes contrôlées, interrogées ensuite, discrètement, par les scientifiques : seules 3 % ont déclaré avoir perçu un traitement raciste ou insultant; 76 % ont émis un jugement neutre sur l'attitude des fonctionnaires; 6 % ont souligné que la police s'était comportée de manière respectueuse et polie. Mais le bon déroulement des contrôles n'empêche pas les populations ciblées d'exprimer leur colère, surtout face à leur caractère répétitif.

Les auteurs parlent d'"effets délétères" pour les rapports entre la population et les policiers, citant les nombreuses émeutes intervenues en France depuis 2005. "Les contrôles sont en effet fréquemment au cœur de l'antagonisme entre les policiers et les jeunes, plus particulièrement vivant dans les zones urbaines reléguées. Ces derniers se plaignent depuis longtemps d'être la cible de contrôles d'identité répétés, dépourvus de nécessité et relevant du harcèlement". Ils soulignent que le cadre juridique "permissif" laisse aux policiers "un large pouvoir discrétionnaire".

L'Open society institute émet une série de recommandations. D'abord en suggérant l'enregistrement par les patrouilles du profil ethnique des personnes contrôlées pour vérifier, a posteriori, l'impartialité des opérations – une démarche interdite en l'état du droit. Ensuite en modifiant le code de procédure pénale pour limiter les risques de discriminations. Enfin, en exigeant des policiers qu'ils expliquent systématiquement les motifs du contrôle aux citoyens concernés.

Contactée, la préfecture de police de Paris a fait part de son "intérêt" pour ces résultats. "L'étude peut apporter des enseignements, explique la commissaire Marie Lajus, porte-parole de la préfecture. Mais n'oublions pas que la pratique policière se fonde sur des paramètres empiriques incontournables, notamment l'apparence, l'âge, le sexe ou l'origine géographique. Le travail policier ne peut pas s'apparenter à un sondage où on chercherait à être représentatif de la population. Notre mission, c'est de prévenir des délits et des crimes, pas de représenter la société".

En provenance de Pologne et repris par le Courrier International :
(source : http://wyborcza.pl/1,75477,5303414,Rasizm_w_Europie_jest_nie_mniejszy_niz_w_USA.html)

Un journal allemand soupçonné de racisme

Pour la chroniqueuse du Washington Post, Anne Applebaum, qui vit en Pologne, la réaction du journal allemand de gauche die tageszeitung sur la victoire d'Obama aux primaires démocrates avait un caractère raciste. Le journal avait présenté sur en

Mais ce que l'on trouve le plus, ce sont les articles qui évoquent le testing mené par la HALDE auprès des entreprises du CAC 40.

La Tribune évoque cela en ces termes :
(source : http://www.latribune.fr/info/Polemique-autour-du--testing--anti-discrimination-de-la-Halde-~-ID3F5E707A4FD540B2C12574650045ADF0)

La polémique sur le "testing" grandit à la suite de la mise en cause par la Haute autorité de lutte contre les discriminations (Halde) de trois entreprises, Accor, le Crédit Agricole et le cabinet de recrutement Mercuri Urval. L'opérateur du "testing" pour le compte de la Halde, Jean-François Amadieu, a estimé ce mercredi 11 juin sur Europe 1: "nous avons pris beaucoup plus de précautions que dans les enquêtes habituelles de ce genre, y compris celles du BIT" (Bureau international du travail). Personne n'ignorait du reste les réactions que nous aurions".

"S'il n'y a aucun problème, eh bien je l'annonce ici: on vient d'apprendre qu'il n'y a aucune discrimination dans les entreprises du CAC 40. Je veux bien qu'on essaie de casser le thermomètre mais ça ne règlera pas le problème", ajoute Jean-François Amadieu, par ailleurs professeur à l'université de Paris I.

Jean-François Amadieu réagissait au feu roulant de critiques déclenché par son travail. Plusieurs entreprises testées ont mis en cause mardi soir l'enquête commandée par la Halde à la société Arirs, dirigée par Jean-François Amadieu, par ailleurs membre du comité consultatif de la Halde.

Plus grave, Samuel Thomas, vice-président de SOS Racisme, et inventeur de la procédure de "testing" reconnue comme élément de preuve par la Cour de cassation, émet également des critiques sur la méthodologie de l'enquête. Joint par latribune.fr, il souligne: "les entreprises ne peuvent être mises en cause par un testing sociologique. Pour prouver qu'il y a bien discrimination, deux CV doivent être adressés à l'entreprise. Ils sont identiques au plan des compétences, mais différents en matière de nom ou de couleur de la peau".

Il ajoute: "il faut bien vérifier qu'un CV est refusé pour cette dernière raison en appelant notamment le responsable du recrutement pour obtenir son avis. Ensuite, le testing doit être suivi d'une enquête de l'inspection du travail ou de la police pour trouver des éléments complémentaires. Il convent ensuite de fusionner les expertises pour apporter la preuve de la discrimination".

Selon l'étude de la Halde publiée mardi, il apparaît que sur l'ensemble des entreprises testées, les candidats susceptibles d'être discriminés en raison de leur origine ont 22,77% de chance de moins d'être convoqués à un entretien. La proportion passe à 42,17% pour les candidats âgés de plus de 45 ans. Aucun chiffre concernant les trois entreprises mises en cause n'a été publié.

En lançant cette vaste étude - une première en France -, la Halde voulait frapper un grand coup médiatique suivant la méthode anglo-saxonne du "name and shame" (nommer et faire honte). Elle était décidée à publier des données "solides, publiques et nominatives". En ne jouant pas toute la transparence promise sur les tests et en laissant planer le doute sur la fiabilité des résultats, elle a pris le risque de discréditer une démarche nécessaire et jugée intéressante même par les entreprises.
source : http://www.lemonde.fr/opinions/article/2008/06/11/difficile-de-mesurer-les-discriminations-par-laetitia-van-eeckhout_1056725_3232.html

Des travailleurs sans-papiers sont bloqués dans le restaurant Bistrot romain, situé sur l'avenue la plus fréquentée de Paris : les Champs-Elysées. Cette avenue étant la vitrine de la France pour les touristes, on se demande avec quelle impression les touristes repartiront chez eux après avoir vu le restaurant!

Une trentaine de salariés sans papiers occupent l'établissement parisien, fermé au public, et accusent la direction de vouloir leur bloquer l'accès s'ils quittent les lieux pour aller déposer leurs dossiers de régularisation. La direction a démenti dimanche ces "informations totalement erronées diffusées par certains représentants de la CGT". (Source : AFP)

Pour plus d'informations : http://www.lepost.fr/article/2008/05/26/1198312_sans-papiers-enfermes-au-bistro-romain-s-il-faut-mourir-ici-je-le-ferai.html

et ici : http://www.europe1.fr/Info/Actualite-France/Societe/Des-travailleurs-sans-papiers-enfermes-dans-un-restaurant-des-Champs-Elysees/(gid)/137842